Score

Hellopublic Employer Brand Quickscan

Ja, we weten wat ons als werkgever uniek maakt en communiceren dit actief

We hebben een algemeen idee, maar het is niet echt concreet

Nee, we onderscheiden ons niet duidelijk van andere gemeente

Ja, we hebben een helder gedefinieerde EVP die we consistent communiceren

Ik denk het wel, maar ik weet niet of dit echt effect heeft

Nee, onze EVP is onduidelijk of inconsistent

Ja, medewerkers ervaren dat de externe boodschap overeenkomt met de interne werkcultuur

Soms wel, soms niet – het hangt af van de afdeling

Nee, er is een kloof tussen wat we beloven en wat we werkelijk bieden

Ja, onze unique employer value is helder en herkenbaar

Misschien, maar we hebben dit nooit echt getest

Nee, kandidaten zien ons als ‘een van de velen’

Ja, we vragen sollicitanten om feedback en gebruiken dit om te verbeteren

We krijgen soms feedback, maar doen er weinig mee

Nee, we hebben geen idee hoe sollicitanten ons wervingsproces ervaren

Ja, we posten regelmatig relevante content over werken bij ons

We posten soms iets, maar zonder plan of consistentie

Nee, we doen niets met social media voor arbeidsmarktcommunicatie

Ja, we laten medewerkers en hun verhalen centraal staan in onze communicatie

We hebben dit wel eens geprobeerd, maar doen het niet structureel

Nee, we gebruiken vooral tekst en weinig visuele of persoonlijke content

Ja, we hebben een duidelijke doelgroepstrategie

We hebben een idee, maar het is niet helemaal uitgewerkt

Nee, we benaderen talenten op een willekeurige manier

Ja, we trekken de juiste kandidaten aan en vervullen posities snel

Soms, maar we hebben moeite met bepaalde rollen

Nee, we hebben structureel problemen met het invullen van vacatures